双鸭山ISO45001的发展历程

20世纪80年代后期兴起职业健康安全管理体系，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。 

1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》(BS8800);同年，美国工业卫生协会(AIHA)制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件; 

1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案;同年，日本工业安全卫生协会(JISHA)提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社(DNV)制定了《职业健康安全管理体系认证标准》 

1999年，英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNV)等13个组织提出了职业健康安全评价系列(OHSAS)标准，即OHSAS 18001《职业健康安全管理体系--规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系--OHSAS 18001实施指南》。 

2007年，OHSAS 18001得到进一步修订，是其与ISO 9001和ISO 14001标准的语言和架构得到进一步融合。 

2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准--ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001标准。 

2018年3月12日，国际标准化组织(ISO)对于ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》标准的制定，在经历了近5年的年提案阶段（2013年3月），准备阶段（2013年11月），CD1阶段（2015年3月），CD2阶段（2015年7月），以及DIS1草案阶段（2015年11月），DIS2草案阶段（2017年5月）以及FDIS阶段（2017年11月）后，正式发布。 

ISO 45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效，并确保为员工提供安全的作业场所。如： 

1、减少企业经营的职业安全卫生风险； 

2、预防人身伤亡事故和职业病的发生，降低直接或间接损失； 

3、更大程度地符合当地法律法规的要求； 

4、改善企业与员工、 公众、政府及非政府机构之间的关系； 

5、提高企业声誉及市场竞争力； 

6、达到国际标准，建立国际公信力； 

7、消除贸易壁垒，扩大市场份额； 

8、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其产品建立正面情感； 

9、使合作伙伴对该企业建立长期信心。 

通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划，执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效。

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